Für wen & was wir da sind

Wir unterstützen

Einzelpersonen

  • achtsam mit sich selbst und anderen umzugehen,
  • ihre inneren Kraftquellen zu entdecken.
  • Lebenssituationen als Chance für die persönliche Entwicklung zu nutzen,
  • erfüllte Beziehungen zu leben.

Wir unterstützen

Menschen, die Kinder und Jugendliche begleiten

 

  • durch eine wertschätzende Kommunikation und das Setzen klarer Grenzen eine entspannte und friedvolle Atmosphäre zu gestalten,
  • den Heranwachsenden effektive Impulse zur Charakterbildung, zur Entfaltung ihres inneren Potenzials und zur Erfahrung ihrer Selbstwirksamkeit zu geben,
  • Kindern und Jugendlichen ein Gespür dafür zu vermitteln, welche Werte für ihr eigenes Leben und ein gelingendes Zusammenleben wichtig sind.

Wir unterstützen

Führungskräfte in Firmen, Institutionen und Organisationen

  • sich ihrer Führungsqualitäten bewusst zu werden,
  • zu ermitteln, welche Werte sie persönlich und in ihrem Unternehmen leben wollen,
  • durch eine klare Selbstführung die beste Grundlage für eine gute Führung der Mitarbeitenden zu schaffen.

So werden ein wertschätzendes Miteinander, die Resilienz der Teammitglieder, die Unternehmensidentifikation und die Motivation gefördert. Und: Wer sein Bestes kennt, kann auch sein Bestes geben.

    Persönliche Entwicklung

    Mit Tugenden wachsen

    Liebe. Selbstbewusstsein. Zielstrebigkeit. Vertrauen. Für die persönliche Entwicklung sind Tugenden eine wichtige Basis. Sie helfen uns, Entscheidungen zu treffen, die richtige Richtung zu wählen. Wenn wir unseren Tugenden Aufmerksamkeit schenken, stärken wir diese vielseitigen Qualitäten in uns.

    Wo liegen meine Stärken? Und welche Tugend kann mir helfen, mein Potenzial zu entfalten? Wer weiß, welche Kerntugenden man besitzt und welche Tugenden eine Herausforderung darstellen, hält den Schlüssel zur eigenen Persönlichkeit in der Hand. Aus dieser Inspiration heraus fällt es viel leichter, seinen Charakter authentisch einzusetzen und sein Leben so zu leben, wie es für einen selbst am besten ist.

    Manchmal geschehen Dinge im Leben, die einen aus dem Gleichgewicht bringen. Die Tugenden sind ein wichtiger Gradmesser dabei, die eigene Balance wiederzufinden. Ist Durchsetzungsvermögen angebracht oder Flexibilität? Kann Entschlossenheit weiterhelfen oder ist Loslassen das Zauberwort? Die Grundfrage ist immer: Was kann ich selbst tun, um die Situation zu verändern? Wie kann ich mich besser fühlen, besser funktionieren? Wie finde ich meine Kraft, meine Freude und meine Leidenschaft? Anhand unserer Charakterqualitäten entdecken wir den Sinn und den Zweck unseres Lebens.

    Die 5 Strategien bieten praktische Ansätze, um den Tugenden bewusst Aufmerksamkeit zu schenken. Wer sich in die Arbeit mit den Tugenden vertiefen will, kann dies in verschiedenen Workshops tun, sich in TugendTreffs mit anderen austauschen oder sich von der Tugend der Woche den Spiegel vorhalten lassen.

    Einblicke: Erfahrungsbericht Virtues Project Seminar

    Familie

    In der Tugend liegt die Kraft:
    Entdecke die Tugenden in dir und deinen Kindern

    Die Zahl der Erziehungsratgeber beweist es: „Eltern werden ist nicht schwer – Eltern sein dagegen sehr.“

    • Wie fördern Eltern Sozialverhalten und Selbständigkeit ihres Kindes am sinnvollsten?
    • Wie erlernt ein Kind den Umgang mit seinen Emotionen und behält gleichzeitig ein positives Selbstbild?
    • Wie erkennen Eltern mögliche Lern- und Lehrmomente?

    Das TugendProjekt möchte (Groß-)Eltern und andere Bezugspersonen bei der positiven Förderung ihrer Kinder und dem achtsamen Umgang mit ihnen unterstützen.

    Anhand von 5 Strategien können Lehr- und Lernmomente erkannt, Grenzen gesetzt und die Sprache der Tugenden gesprochen werden. Der Schwerpunkt liegt auf der positiven Förderung, ausgegangen wird von den Stärken des Kindes. Wichtig ist dabei, das GANZE Kind zu sehen, mit all seinen mehr oder weniger entwickelten Charaktereigenschaften, die es von Geburt an besitzt.

    Eine Mutter über ihre Erfahrungen:

    „Positive Aufmerksamkeit funktioniert. Wenn man davon ausgeht, dass jeder Mensch über gute Eigenschaften verfügt und diese benennt, wenn man sie sieht, verändert sich alles: die eigene Einstellung, das Verhalten der Kinder, die Beziehung zueinander… Tugenden sind inspirierend.“

    Kinder, die lernen, ihr eigenes Potential auszuschöpfen, ihre Tugenden zu erkennen und einzusetzen, sind ausgeglichen und sozial, haben ein positives Selbstbild und können mit Emotionen umgehen. Ob Kleinkinder, die selbst die Schnürsenkel binden wollen, oder pubertierende Töchter, die zum ersten Mal mit Freunden ausgehen – anhand der Tugenden erfahren Eltern, wie sie ihre Kinder in diesen Lernmomenten bewusst und voller Vertrauen in die Selbstständigkeit begleiten.

    Einblicke:

    Schule & Kindergarten

    Innere Schätze entdecken, mit Wertschätzung lernen

    Kinder, die Freude an der Schule haben und mit Fleiß bei der Sache sind. Schüler, die Ausdauer und Gewissenhaftigkeit zeigen. Jugendliche, die tolerant miteinander umgehen und der Lehrkraft Respekt entgegen bringen. Die Schule dient nicht nur der Wissensvermittlung. Sie hat einen umfassenden Bildungs- und Erziehungsauftrag. Zu den zentralen Zielen gehören die Entfaltung der Persönlichkeit und die Stärkung der Gemeinschaftsfähigkeit.

    Die 5 Strategien des Virtues Project™ schaffen dafür einen hervorragend geeigneten Rahmen. Wertschätzende Kommunikation steht im Mittelpunkt des Konzepts. Die Heranwachsenden fühlen sich wahrgenommen. Indem ihre inneren Qualitäten gesehen und benannt werden, wird ihnen nach und nach bewusst, welche „Schätze“ sie in sich tragen und wie sie ihre wertvollen inneren Kräfte für sich selbst und zum Wohl der Gemeinschaft nutzen können. Sie erfahren, dass sie auch in herausfordernden Situationen immer eine Wahl haben. Insbesondere die Kinder mit „schwierigen Verhaltensweisen“ und die Personen in deren Umfeld profitieren davon. Nebenbei werden auch die Arbeitshaltung und das Lernverhalten positiv beeinflusst.

    Warum die 5 Strategien des Virtues Project™ so wirksam sind, belegt auch die neuere Gehirnwissenschaft: Werden einem Menschen von einem anderen Interesse, soziale Anerkennung und Wertschätzung entgegen gebracht, wird ein Cocktail aus förderlichen Botenstoffen ausgeschüttet: Dopamin (motiviert), Opioide (lassen uns körperlich und seelisch gut fühlen) und Oxytocin (erzeugt Verbundenheitsgefühl und animiert uns zum Einsatz für andere) (vgl. Joachim Bauer: Lob der Schule, S. 21). Die tiefste Wertschätzung erfährt ein Mensch, wenn seine  Charakterqualitäten gesehen und benannt werden, z.B. seine Warmherzigkeit, seinen Humor, seine Hilfsbereitschaft.

    Sehr hilfreich für die schulische Praxis sind Tugendkartensets für verschiedene Altersstufen und das Buch „Wege zur Charakterbildung. Ein praktischer Ansatz für Erzieher, Lehrer und alle, die Kinder und Jugendliche in ihrer Persönlichkeitsentwicklung positiv unterstützen wollen“. Die Strategien und Medien des Virtues Project™ können auch sehr gut bei der Wahl von Klassensprecher(inne)n und zur gemeinsamen Aufstellung von Klassen- oder Schulregeln genutzt werden.

    In mehrstündigen Workshops oder zweitägigen Einführungskursen können angehende oder bereits ausgebildete LehrerInnen und PädagogInnen durch das Kennenlernen und Einüben der 5 Strategien auch ihre eigenen Qualitäten und Ressourcen neu entdecken, so dass sie – in ihrem Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl gestärkt – den Herausforderungen des Alltags mit mehr Gelassenheit, Freude und Inspiration begegnen können.

    Einblicke:

    Unternehmen & Institutionen

    Fragen für Führungskräfte

    Wie sieht es mit den Werten und Tugenden in Ihrer Organisation aus?
    Wir laden Sie ein, die folgenden Fragen einmal zu beantworten:

    1. Erfahren Sie in Ihren Teams klare Kommunikation, großes Engagement und genügend harmonische Zusammenarbeit?
    2. Pflegen Sie eine nachhaltige Verbindung mit Ihren (potenziellen) Kunden?
    3. Tragen Ihre Mitarbeiter aus ihrer eigenen persönlichen Kraft zu Ihrem Unternehmen bei?
    4. Gibt es in Ihrem Unternehmen wenig krankheitsbedingten Ausfall, entspricht der Arbeitsdruck den Kapazitäten Ihres Personals?
    5. Haben Sie nachhaltig einsetzbare Mitarbeiter, die einander flexibel helfen und mit einander zusammenarbeiten?
    6. Werden Abläufe durch Innovation, Offenheit und Kreativität verbessert?
    7. Repräsentieren Ihre Mitarbeiter die Werte Ihrer Organisation ausreichend und fühlen sie sich verantwortlich?
    8. Arbeiten Ihre Kollegen sowohl mit dem Kopf wie mit dem Herzen?

    Wenn Sie auf all diese Fragen mit vollmundigem „Ja“ antworten konnten, gratulieren wir Ihnen ganz herzlich! Wenn nicht, helfen wir Ihnen gerne weiter mit unserem einfachen, aber starken Kommunikationskonzept. Wir bieten Workshops, Trainings und Teambildungs-Coachings,  bei denen Mitarbeiter und Führungskräfte lernen, wie sie engagierter bei der Arbeit sind und harmonischer zusammenarbeiten. Die Folge: Krankheitsbedingte Ausfälle nehmen ab, weil Führung und Mitarbeiter mit dem Herzen bei der Sache und bei einander sind.

     

    Erfolgssteigerung durch wertschätzende Führung

    Erfolg ist Energie. Er beginnt in den Köpfen der Menschen mit einer neuen Sicht auf das, was da ist und das, was möglich ist. Erfolg beginnt mit Wertschätzung und Wertschöpfung. Er erfordert eine Sprache, die es den Menschen in Unternehmen erlaubt, sich gesehen und verbunden zu fühlen. Erfolg folgt aus den Erwartungen und Erfahrungen aller.

    Führungskräfte setzen den Rahmen, in dem sich Mitarbeiter bewegen und entfalten. Neben äußeren Rahmenbedingungen gilt der innere Bewusstseinsrahmen. Und gerade dieser Bewusstseinsrahmen erfordert die Aufmerksamkeit von Führungskräften. Ihre handlungsleitenden Werte und Prinzipien erzeugen ein Klima von Möglichkeiten und Wachstum oder von Einschränkungen und Stagnation.

    Zu den Kernaufgaben guter Führung gehört die Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Wie erkennen Führungskräfte den vorherrschenden Denkrahmen und wie richten sie ihren inneren Kompass auf wachstums- und lebendigkeitsfördernde Faktoren in sich und anderen? Voraussetzung dafür sind die Bestimmung der eigenen Rolle und das Erkennen von Fähigkeiten und Potenzialen bei sich und den Mitarbeitern.

    Das Virtues Project™ mit seinen 5 Strategien leistet einen Beitrag, den Erfolg aller zu steigern. Es unterstützt Führungskräfte darin, sich auf die Schaffung von „Mehr-Wert“ im Unternehmen und seinen Menschen auszurichten. Es trainiert eine Sprache, die für den Aufbau einer exzellenten Unternehmenskultur förderlich ist.

    Die Anwendung der 5 Strategien ermöglicht, Mitarbeiter in ihrem Werteschaffen für ein Unternehmen zu verstehen,  zu begleiten und zu fördern. Die 5 Strategien bilden einen  Denk- und Handlungsrahmen für eine offene und kreative Zusammenarbeit. Unternehmen werden zu einem Ort, dem Menschen zugehörig sein wollen und erleben einen echten Quantensprung in Richtung Sinn und Stärkung der Unternehmungsmarke.

    Einblicke: